‘เป็นฤดูกาลสำหรับวันหยุดพักผ่อน การจูงใจพนักงานอาจเป็นเรื่องท้าทาย ต่อไปนี้เป็นห้าวิธีในการรักษาประสิทธิภาพการทำงานจำความรู้สึกอิสระในวันสุดท้ายของการเรียนก่อนปิดภาคเรียนฤดูร้อนได้ไหม? ในที่สุดก็ได้เวลาปั่นจักรยาน ว่ายน้ำ กินแตงโม และอยู่ข้างนอกจนกว่าไฟถนนจะสว่างความสนุกสนานที่มาพร้อมกับฤดูร้อนไม่เคยละทิ้งใคร แต่สำหรับผู้ใหญ่ ตารางการทำงานในแต่ละวันจะไม่เปลี่ยนแปลง
และการมองท้องฟ้าสีครามจากในห้องที่อับทึบอาจทำให้รู้สึกหดหู่ใจได้
นั่นอาจเป็นเหตุผลหนึ่งที่การศึกษาของ Captivate Network พบว่าประสิทธิภาพการทำงานในที่ทำงานลดลง 20 เปอร์เซ็นต์ในช่วงฤดูร้อน โครงการใช้เวลานานขึ้น 13 เปอร์เซ็นต์กว่าจะเสร็จ และพนักงานมีสมาธิมากขึ้น 45 เปอร์เซ็นต์
เพื่อหลีกเลี่ยงการลดลงของประสิทธิภาพการทำงาน ต่อไปนี้เป็นบางวิธีในการรับมือกับปัญหาในฤดูร้อน และทำให้พนักงานมีความสุขและมีส่วนร่วม :
ที่เกี่ยวข้อง: ไอศกรีมฟรีและโคมระย้าหมวก: แอบดูภายในสำนักงาน บริษัท NYC Tech สุดฮอตเหล่านี้ (วิดีโอ)
1. เห็นใจพนักงาน ความปรารถนาที่จะเล่นให้มากขึ้นในช่วงฤดูร้อนไม่ใช่เหตุผลเดียวที่ผลผลิตลดลง ผู้คนพร้อมสำหรับการพักผ่อนหลังฤดูหนาว สภาพอากาศที่อบอุ่นและวันที่ยาวนานทำให้ผู้คนสามารถอยู่กลางแจ้ง พักสมองจากการทำงาน และเติมพลังให้ตัวเอง เด็กยังขาดเรียน ผู้ปกครองต้องการใช้เวลานั้นเพื่อเชื่อมต่อกันเป็นครอบครัว
ผู้จัดการควรเอาใจใส่กับความปรารถนานี้เพื่อให้พนักงานมีแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้น รับฟังความต้องการของพนักงาน พวกเขารู้สึกอย่างไร? พวกเขาเครียดหรือทำงานหนักเกินไปหรือไม่? ค้นหาแผนฤดูร้อนของพวกเขา? คุณต้องทำงานร่วมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อกำหนดตารางเวลาพิเศษสำหรับวันหยุดพักผ่อนหรือไม่? ถามพนักงานถึงวิธีที่บริษัทสามารถสร้างโอกาสและวางแผนกิจกรรมในครอบครัวได้
ที่เกี่ยวข้อง: ไม่ จำกัด เวลาจ่าย? อย่างจริงจัง? วิธีทำให้มันใช้งานได้
2. ส่งเสริมให้มีวันหยุดพักผ่อน เมื่อพนักงานรู้สึกว่าทำงานหนักเกินไปและไม่ได้รับคุณค่า สิ่งสำคัญสำหรับผู้นำในการกระตุ้นให้พนักงานลาพักร้อน พนักงานจำเป็นต้องทำจิตใจให้ปลอดโปร่ง คลายความเครียด และฟื้นพลัง สมาชิกในทีมที่รู้ว่าพวกเขาได้รับ
การดูแลจะดูแลคุณและธุรกิจของคุณเป็นการตอบแทน
นอกจากนี้ วันหยุดพักผ่อนก็ยอดเยี่ยมสำหรับประสิทธิภาพการทำงานโดยรวม พนักงานมากกว่า 50 เปอร์เซ็นต์รู้สึก “ได้พักผ่อน กระปรี้กระเปร่า และเชื่อมโยงกับชีวิตส่วนตัวของพวกเขาอีกครั้ง” และพนักงานเกือบ 40 เปอร์เซ็นต์ “รู้สึกมีประสิทธิผลมากขึ้นและทำงานได้ดีขึ้น” หลังจากกลับจากวันหยุดพักร้อน
นอกจากนี้ ให้พิจารณาการใช้วันศุกร์แบบสบาย ๆ หรือครึ่งวัน การประกวดงานหรือจับฉลากที่เสนอวันพักผ่อนหรือทริปครอบครัวที่จ่ายให้สามารถกระตุ้นทีมของคุณได้อย่างมาก
ที่เกี่ยวข้อง: ช่วงเวลาแห่งความสนุก: พนักงานในอาคารสำนักงานที่อยู่ใกล้เคียงมีบทสนทนาที่น่าทึ่งเกี่ยวกับโพสต์อิท
3. กำหนดเหตุการณ์ของทีม นำความสนุกสนานของฤดูร้อนมาสู่ที่ทำงานเพื่อให้ผู้คนสามารถสนุกสนานได้แม้ในขณะที่ไม่ได้ไปเที่ยวพักผ่อน บาร์บีคิวฤดูร้อนเป็นสิ่งจำเป็น ให้พนักงานและครอบครัวของพวกเขาได้อยู่ร่วมกันเพื่อเพลิดเพลินกับสภาพอากาศที่สวยงาม รวมกิจกรรมสำหรับเด็กและผู้ใหญ่และจัดหาอาหารและเกมหากเป็นไปได้ บริษัทของฉันนำความสนุกมาสู่บ้านด้วยการนำเสนอโบว์ลิ่งหรือเลเซอร์แท็ก
วางแผนสำหรับการประกวดอัลบั้มภาพเมื่อสิ้นสุดฤดูร้อน: ขอให้พนักงานแชร์รูปภาพหรือโพสต์กิจกรรมช่วงฤดูร้อน ผู้ชนะการประกวดอาจได้รับรางวัลพิเศษ เช่น วันพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง หรือแม้แต่ค่าตั๋วเครื่องบินสำหรับวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไป จัดทำอัลบั้มภาพฤดูร้อนสำหรับสมาชิกในทีมเพื่อแสดงประสบการณ์ของพวกเขา
ที่เกี่ยวข้อง: 7 วิธีในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยอดเยี่ยมด้วยงบประมาณ
4. ใช้ทรัพยากรของคุณ หากบริษัทมีงบจำกัดก็ไม่ต้องกังวล มีหลายวิธีในการร่วมสนุกกับทีม
Potlucks เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการมารวมตัวกันโดยไม่ต้องเสียเงินสักบาท พนักงานจัดหาอาหารและสถานที่ประชุมสามารถเป็นสำนักงานได้
Credit : ufabet
