บางครั้งการเลิกจ้างพนักงานก็เป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจบางครั้งการเลิกจ้างพนักงานก็เป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจ บริษัทไม่คาดว่าจะจ้างพนักงานตลอดไปหากพวกเขาไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานที่คาดไว้และข้อกำหนดของงาน อย่างไรก็ตาม การปล่อยพนักงานเป็นสถานการณ์ที่ยากลำบากที่หลายบริษัทพยายามหลีกเลี่ยง สิ่งนี้เป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับสตาร์ทอัพและ
บริษัทขนาดเล็ก เนื่องจากพวกเขามักไม่มีนโยบายด้านทรัพยากร
บุคคลหรือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ทำงานในธุรกิจเพื่อจัดการกับการเลิกจ้าง
มีภาระผูกพันและสิทธิของพนักงานที่แตกต่างกันซึ่งจำเป็นต้องนำมาพิจารณาเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน ขึ้นอยู่กับเหตุผล การเลิกจ้างพนักงานสามารถทำได้หลายรูปแบบ และขอแนะนำให้นายจ้างปฏิบัติตามนโยบายที่เข้มงวดและชุดขั้นตอนเพื่อให้แน่ใจว่าการแยกทางกันนั้นได้รับการจัดการอย่างมืออาชีพและเป็นไปตามกฎหมาย ซึ่งสอดคล้องกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด
ต่อไปนี้คือห้าขั้นตอนที่คุณต้องปฏิบัติตามเพื่อจัดการการยุติอย่างยุติธรรมและถูกกฎหมาย:
1. ระบุเหตุผลในการยุติ
เมื่อพูดถึงสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ หากคุณต้องการเลิกจ้างพนักงาน คุณต้องระบุเหตุผลที่ถูกต้อง มิฉะนั้น หากพนักงานดำเนินการเรียกร้องต่อบริษัท ศาลของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์จะถือว่าการเลิกจ้างเป็นไปตามอำเภอใจ ปัจจุบัน ค่าชดเชยสูงสุดสำหรับการเลิกจ้างโดยพลการคือค่าตอบแทนสามเดือน และอาจมีการพิจารณาโบนัสหรือค่าคอมมิชชันที่รับประกันด้วย เหตุผลต้องเกี่ยวข้องกับงานจึงจะถือว่าถูกต้อง และโดยทั่วไปรวมถึงการไม่สามารถทำงานนั้นได้ ประสิทธิภาพหรือความประพฤติไม่ดี การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดในการปฏิบัติงาน หรือการประพฤติผิดอย่างร้ายแรง
2. ปฏิบัติตามระยะเวลาที่แจ้งให้ทราบ
สิ่งสำคัญคือต้องแจ้งการสิ้นสุดล่วงหน้า เว้นแต่ในกรณีของการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรง ซึ่งคุณสามารถเริ่มการยุติโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือสิ้นสุดสิทธิประโยชน์ของบริการ ระยะเวลาการแจ้งเตือนจะต้องเป็นไปตามสัญญา และจำเป็นอย่างยิ่งที่คุณจะต้องเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อให้สามารถจัดทำเป็นเอกสารเพื่อปกป้องธุรกิจของคุณจากการฟ้องร้องที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต ระยะเวลาแจ้งขั้นต่ำคือ 30 วันตามปฏิทิน อย่างไรก็ตาม ในช่วงทดลองงาน หากพนักงานไม่สามารถปฏิบัติงานได้ตามมาตรฐานที่กำหนด คุณสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
3. อยู่อย่างถูกกฎหมาย
กฎหมายหลักที่ควบคุมเรื่องการจ้างงานคือกฎหมายแรงงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ และบริษัทจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อบังคับของตน หากคุณต้องการหลีกเลี่ยงผลทางกฎหมายมีสิทธิและหน้าที่ที่คุณต้องปฏิบัติตาม
กฎหมายกำหนดว่าเมื่อใดที่คุณสามารถเลิกจ้างพนักงาน
ได้ด้วยเหตุผลทางวินัยหรือทางการแพทย์ กำหนดพารามิเตอร์สำหรับการละทิ้งงาน และให้เหตุผลสำหรับการประพฤติผิดอย่างร้ายแรง กฎหมายมีบทบัญญัติเพิ่มเติมที่ใช้บังคับกับกระบวนการทางกฎหมาย ตัวอย่างเช่น ก่อนที่จะเลิกจ้างบุคคลด้วยเหตุผลทางวินัย พนักงานจะต้องได้รับคำเตือนตามจำนวนที่กำหนด และคุณจะต้องสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณได้ให้เวลาที่เหมาะสมแก่พวกเขาในการแก้ไขการปฏิบัติงานหรือพฤติกรรมของพวกเขา กฎหมายยังรวมถึงการจำกัดเวลาในการเริ่มต้นการลงโทษทางวินัยและกำหนดการลงโทษทางวินัย
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีรักษาความภักดีของพนักงานในตะวันออกกลาง
4. กำหนดกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลให้เข้าที่
ในฐานะนายจ้าง การบอกเลิกจ้างอย่างไม่ถูกต้องอาจมีนัยยะสำคัญต่อธุรกิจของคุณ ดังนั้นคุณต้องปกป้องด้วยการทำให้มั่นใจว่าการดำเนินการถูกวิธี ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่คุณต้องกำหนดกระบวนการภายในองค์กรที่ยุติธรรมและมีความรับผิดชอบเพื่อจัดการการแยก ยกตัวอย่างพนักงานที่มีประสิทธิภาพต่ำ หากคุณกำลังจัดการกับกรณีดังกล่าว คุณควรปรึกษาข้อกังวลของคุณกับบุคคลนั้น จัดทำแผนปรับปรุง และจัดการประชุมเป็นประจำเพื่อทบทวนความคืบหน้า พวกเขาควรตระหนักว่าการเลิกจ้างเป็นผลลัพธ์หนึ่งที่เป็นไปได้หากสิ่งต่างๆ ไม่ดีขึ้นตามมาตรฐานที่คาดไว้ ตราบเท่าที่คุณได้กำหนดและผ่านขั้นตอนต่างๆ แล้ว การตัดสินใจก็ไม่น่าประหลาดใจ ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณได้จัดการกับการแยกทางอย่างมืออาชีพและจริงใจ
5. เอกสารทุกอย่าง
ถือเป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการเก็บบันทึกการสนทนาและการประชุมใดๆ เพื่อให้แน่ใจว่าคุณและพนักงานของคุณเข้าใจความคาดหวังอย่างชัดเจน แม้ว่าจะต้องใช้เวลา แต่ก็ใช้เป็นพื้นฐานหากคุณจำเป็นต้องปกป้องการตัดสินใจของคุณ ข้อมูลต่างๆ เช่น การประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นลายลักษณ์อักษร บันทึกทางวินัย และคำเตือนควรรวบรวมและเก็บไว้ในแฟ้มของพนักงาน หากคุณไม่มีเอกสารอย่างเป็นทางการ ทางที่ดีควรเลื่อนการยุติออกไปจนกว่าคุณจะรวบรวมหลักฐานที่ถูกต้อง การตัดสินใจยุติควรได้รับการสนับสนุนจากเอกสารหลักฐานที่เพียงพอ มิฉะนั้น ผลประโยชน์ของคุณในฐานะธุรกิจ จะไม่ได้รับการคุ้มครองหากการยุติกลายเป็นปัญหา
Credit : แนะนำ slottosod777
